無理なく働けて、自然と支え合える。
そんなチームで、誠実な開発を続けています。
無理なく働けて、自然と支え合える。
そんなチームで、誠実な開発を続けています。
弊社ではエンジニアの募集を行っております。
採用条件と入社までの流れについてご紹介いたします。
年齢も、性別も、国籍も、キャリアの違いも越えて。
多様な仲間が支え合いながら、それぞれの力を発揮しているのが、当社の開発現場。
エンドユーザーとの直接取引が8～9割を占めており、
「使いやすかった」「助かった」といった声がダイレクトに届きます。
だからこそ、一つひとつの開発に、実感と責任を持って向き合えるのです。
創業75年を超える味の明太子『ふくや』グループの一員として、
「まっとうに、丁寧に」を大切にしてきた歴史が、
社員の働き方にも息づいています。
「これからも、お客さま目線での“ものづくり”を。」
そう願う私たちのチームに、
あなたの視点や経験が加わることで、
もっと良いものが生まれていくと信じています！
| 仕事内容 |
通信インフラやCTI分野を中心とした、受託開発・自社製品開発に関わるポジション。 プロジェクトの8～9割がエンドユーザーとの直接取引であり、すべての工程を自社内で行います。 お客さまの課題に正面から向き合い、“ものづくり”に取り組める環境です。 ＿＿
■プロジェクト詳細 ・CTI／通信／業務システムの設計・開発・運用 ・自社製品の新機能企画／改善提案・開発 ・クラウド・オンプレ環境でのサーバ保守・監視 ・上流工程～チーム運営まで一貫して関与可
■主な開発スタイル ・2～3名の少数チーム制 ・1～4カ月の短期開発サイクル ・関東／九州の顧客が中心 ・9割自社内開発
■開発実績例 ・コールセンターシステム ・マンション管理会社向け勤怠システム ・株主優待券管理システム など
■使用技術環境 ・言語：PHP、Java、VB.NET ・FW：Laravel、Spring、ECCUBE ・DB：PostgreSQL、MySQL ・クラウド：AWS、GCP、オンプレミス ・音声基盤：Asterisk（PBX） ＿＿
■POINT 【声が届く、自社完結型の現場】 エンドユーザーとの直接やり取りが8～9割。 少数精鋭のチームでスピード感ある開発を進める中で、お客さまの「もっとこうしてほしい」「すごく便利だった」などの声がダイレクトに届きます。
【製品づくりにもアイデアを】 自社製品の改善や機能追加にも携われるほか、開発メンバーからの提案も歓迎される風土。 仕様に縛られない“アイデア実装力”が活かせます。
【働きやすさと成長支援の両立】 ・年休125日／残業月平均10時間以下 ・定着率84％／有給平均取得10.8日 ・外部研修・セミナー費用も会社が支援 ・資格取得支援・手当制度あり
【キャリアアップも視野に】 希望や経験に応じて、PM・リーダーとして顧客折衝やチーム運営も担うことに。 組織づくりに関わるチャンスもあり、自分の意志でキャリアを描ける環境がここにはあります！
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|---|---|
| 応募資格 |
【専門・短大卒以上】Web・業務系システムの開発経験者（目安：3年以上）／UIターン希望者も大歓迎！
■必須要件 ・Web・業務系システムの開発経験（3年以上） ・PHP、Laravel、Javaなどでの開発経験 ・要件定義～運用までの一連の工程経験
■歓迎スキル（必須ではありません） ・PM／PLとしてのチームマネジメント経験 ・上流工程と開発の両方を担った経験 ・自社サービスの開発・運用経験者 ・顧客折衝・提案経験 ・普通自動車免許（社用車使用の可能性あり）
■歓迎する人物像 ・円滑なコミュニケーションができる方 ・主体的に課題解決に向けて行動できる方 ・技術向上に対して積極的な方 ・UIターンを検討している方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 |
【博多駅から徒歩5分！】 |
| 8時50分～17時50分（標準労働時間8時間） ★時差出勤制度あり 希望に応じて7：50～16：50の早出勤務も可能です！ ★残業月平均10時間以下 |
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| 休日／休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、育児時短勤務制度、子の看護休暇、慶弔休暇、有給奨励日 |
| 賃金 |
経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。 ・時間外手当（全額支給） ・通勤交通費（全額支給） ・資格手当 ・役職手当 ・テレワーク手当 |
| 昇給 | 年１回（7月） ※会社実績や評価により見直しを行います。 |
| 賞与 |
年2回（6月・12月）※前年度実績：2.2カ月分 ※会社業績や本人の評価により支給します。 |
| 退職金 | あり（退職金共済加入、勤続3年以上） |
| 保険 | 厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険など |
| 福利厚生／その他 |
・社内表彰制度 ・永年勤続者表彰制度 ・資格手当制度 ・教材購入負担 ・従業員持株会制度 ・オフィスグリコ ・決起会（7月） ・会社負担での懇親会、イベント等 ・保養所（由布院倶楽部） |
選考プロセス
