ハラスメント防止宣言
１．基本方針
当社は、すべての従業員が個人として尊重され、安全で働きやすい職場環境で業務に専念できるよう、ハラスメントの防止と根絶に努めます。
職場におけるハラスメントは、個人の尊厳を不当に傷つけ、職場の秩序や業務の遂行を阻害する許されない行為であり、当社は、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント、カスタマーハラスメント及び求職者等へのハラスメントを含む、あらゆるハラスメントを断じて許しません。
２．対象となる行為
当社は、以下の行為およびこれらに準ずるハラスメントを徹底して排除します。
●パワーハラスメント（パワハラ）：
優越的な関係を背景とした、業務上必要かつ相当な範囲を超える言動による精神的・身体的苦痛の付与、または職場環境の悪化
●セクシュアルハラスメント（セクハラ）：
意に反する性的な言動により、労働条件に不利益を受けたり、就業環境が害されたりすること
●妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント（マタハラ等）：
制度の利用や妊娠・出産等に関する言動により、就業環境が害されること
●カスタマーハラスメント（カスハラ）：
顧客や取引先等からの著しい迷惑行為により、就業環境が害されること
●求職者等へのハラスメント（就活ハラスメント）：
求職者等に対する威圧的または性的な言動により精神的･身体的苦痛を与える行為
３．相談・対応体制
ハラスメントに関する相談窓口を設置し、専門の担当者が迅速かつ公平に対処します。
相談者および事実関係の確認に協力した方のプライバシーは厳守され、不利益な取扱いは一切行いません。
４．厳正な処分
事実関係の調査によりハラスメント行為が確認された場合は、就業規則に基づき、行為者に対して厳正な処分を行います。
制 定 日 2026年 8月1日
株式会社メディアシステム
代表取締役社長 石井 光弘